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Frauen sind die besseren IT-ler

Hausinterne Veranstaltung bei meinem Arbeitgeber. Town Hall Meeting. Vorträge und Fragerunde. Bei der Fragerunde kam auf, sinnbildlich, nicht im exakt genauen Wortlaut: Bei Kununu heißt es über uns, dass Frauen bevorzugt werden.

Auch wiederum nicht in dem Wortlaut, aber mit sehr deutlichen Worten die klare Antwort darauf: Alles Unsinn. Das Problem gibt es nicht. Wir bevorzugen Frauen nicht.

Dann schaue ich mir mal die Einstellungen und Beförderungen der letzten Monate an. Ein gutes Stück mehr Frauen als Männer. Die Quote bei Einstellungen in der Führungsebene liegt aktuell über die letzten Monate gar bei 100% Frauen - auch wenn letzteres etwas verzerrt ist, weil es da gerade mal um zwei Personen geht: Das Bild ist insgesamt sehr eindeutig.

Dazu muss man sagen: Bereich ist Informatik. Die Verteilung der Mitarbeiter im Haus ist noch immer männerlastig und in dem Fachgebiet bei Studienabschlüssen liegt, ja nach Zählweise zwischen 70 und 90 Prozent Männerquote. Auch die Anzahl Bewerber ist zumeist wohl stark männerlastig.

Bei einer angenommenen Gleichverteilung der Leistungen müsste es eine entsprechende natürliche Ungleichverteilung mit deutlichem Männerüberschuss auch bei Einstellungen und Beförderungen geben. Gibt es aber nicht. Ganz im Gegenteil, diese ist gar leicht frauenlastig.

Fazit kann nur sein: Frauen sind hier wesentlich leistungsfähiger!

Wenn bei deutlichem Männerüberschuss unter den Kandidaten dennoch ein Frauenüberschuss bei Beförderungen und Einstellungen vorliegt, kann es keine andere Ursache geben, als dass Frauen sich ob der besseren Leistung vermehrt durchsetzen, wenn eine Bevorteilung von Frauen auszuschließen ist!